Ziele der Weiterbildung

Im Fokus der Weiterbildung HR Management - Weiterbildung und E-Learning steht die Vermittlung von Kompetenzen im Bereich Erwachsenenbildung und digitaler Lehrmethoden. Die Inhalte umfassen die Planung und Durchführung von Lehr-Lern-Prozessen sowie die Didaktik und Methodik von E-Learning und digitalen Medien. Ein Seminar zum Thema E-Learning bietet zusätzlich praxisnahe Einblicke. Diese Weiterbildung zielt darauf ab, fundiertes Wissen über die Gestaltung und Umsetzung von Bildungsangeboten im digitalen Raum zu vermitteln.

Anwendungsbereiche der Weiterbildung

Die erworbenen Kenntnisse sind in verschiedenen Bereichen anwendbar, beispielsweise im HR (Human Resources) Management. Unabhängig von vorigen Erfahrungen als HR Manager oder Managerin vermittelt diese Weiterbildung Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung zur Gestaltung von Weiterbildungsmaßnahmen, im Bereich Human Resources, im Bildungsmanagement zur Organisation von Lernprozessen und in der E-Learning-Entwicklung zur Erstellung digitaler Lerninhalte. Mögliche Einsatzbereiche sind somit in der Personalentwicklung, im Bildungsmanagement oder in der E-Learning-Entwicklung.

Inhalte der Weiterbildung

Lernen von Erwachsenen

• Grundbegriffe der Erwachsenenbildung
• Analyse des Erwachsenenalters aus differenten wissenschaftlichen Sichtweisen
• Pädagogische Perspektiven auf das Lernen
• Überblick über die Lernforschung
• Kennenlernen der drei Lernformen

Veranstaltungsplanung und -durchführung von Lehr-Lern-Prozessen

• Didaktisches Handeln auf Ebene des Lehr-Lern-Prozesses
• Teilnehmer- und Biografieorientierung
• Voraussetzungen für das Lernen im Erwachsenenalter
• Planung, Durchführung und Evaluation von Bildungsprogrammen und -angeboten
• Rolle als Lehrender
• Transferstrategien

Didaktik und Methodik von E-Learning und digitalen Medien

• Varianten mediengestützten Lernens
• Medien- und Lerntheorien
• Lerninhalte und Ziele
• Methoden im E-Learning
• Lernerfolg und Kompetenzerwerb prüfen
• Evaluation

Seminar: E-Learning

• Der Kurs behandelt zentrale Themenbereiche, die für die Planung von E-Learning Settings von zentraler Bedeutung sind. Weiterbildende können sich sowohl mit theoretischen Planungsmodellen, Zielgruppen und Lernzielen, spezifischen E-Learning Methoden auseinandersetzen, als auch die Konzeption eines konkreten Settings verschriftlichen.