Ziele der Weiterbildung

Im Fokus der Weiterbildung Diversity Management und Interkulturelles Management steht das Verständnis und die Anwendung von Konzepten zur Förderung von Vielfalt und interkultureller Kompetenz in Organisationen. Die Inhalte umfassen interkulturelle Psychologie, die Psychologie der sozialen Interaktion sowie spezifische Ansätze des Diversity Managements. Ein Seminar zu Diversität und Kommunikation in Unternehmen ergänzt das Wissen um praktische Anwendungsbeispiele. Diese Weiterbildung vermittelt fundierte Kenntnisse, um die Herausforderungen und Chancen in multikulturellen Arbeitsumgebungen zu erkennen und zu nutzen.

Anwendungsbereiche der Weiterbildung

Die erworbenen Kenntnisse sind in verschiedenen Bereichen anwendbar. Dazu zählen beispielsweise Tätigkeiten in der Personalabteilung zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, im internationalen Projektmanagement zur Verbesserung der Teamdynamik und in der Unternehmenskommunikation zur Ansprache diverser Zielgruppen. Die Weiterbildung ist so konzipiert, dass sie sowohl für Personen mit Erfahrung als Manager oder Managerin als auch für Neueinsteigende verständlich aufgebaut ist.

Inhalte der Weiterbildung

Interkulturelle Psychologie

• Einführung in die Interkulturelle Psychologie und Kulturpsychologie
• Interkulturelles Management
• Diversity Management als Anwendungsbereich des Interkulturellen Managements
• Werte im Kontext des Interkulturellen Managements
• Interkulturelle Kommunikation
• Interkulturelles Marketing
• Interkulturelle Trainings

Psychologie der sozialen Interaktion

• Einführung in die Sozialpsychologie
• Forschungsmethoden der Sozialpsychologie
• Soziale Wahrnehmung und Attribution
• Das Selbst
• Einstellungen
• Strategien zur Einstellungs- und Verhaltensänderung
• Sozialer Einfluss
• Aggression
• Prosoziales Verhalten
• Affiliation, zwischenmenschliche Anziehung und enge Beziehungen
• Gruppenleistung und Führung
• Sozialpsychologie und interkulturelle Unterschiede

Diversity Management

• Einführung in Diversity Management
• Dimensionen von Diversity
• Theorien und Theoriezugänge des Diversity Managements
• Diversity Management aus der Organisationsperspektive
• Diversity Management als Gestaltung von Lösungen
• Ausgewählte Dimensionen und empirische Studien
• Kritische Reflexion von Diversity Management

Seminar: Diversität und Kommunikation in Unternehmen

• Es geht um die Frage, wie durch Kommunikation die Diversität in einem Unternehmen gelebt und gefördert werden kann