Moosburg Marketing eG

HauptsitzMoosburg an der Isar
Gründung2009
Tätigkeitsfelder und Schlagworte
  • Stadtmarketing
  • Veranstaltungen und Events
  • Innenstadtentwicklung/Citymanagement
  • Unternehmensmarketing
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Über uns

Die Moosburg Marketing eG wurde im Oktober 2009 gegründet. 63 Gründungsmitglieder aus Industrie, Gastronomie, Gewerbe und Handel sowie Vereine und Privatpersonen erklärten zum gemeinsamen Ziel, die Stadt Moosburg attraktiver gestalten zu wollen.
Die Idee ist, in Kooperation mit der Stadt Moosburg als Impulsgeber und Dachorganisation für lokale Unternehmen zu agieren.
Hintergrund ist, im ständig zunehmenden Wettbewerb zwischen Städten und Regionen eine höhere Leistungsfähigkeit durch Bündelung von Kräften und Interessen im Bereich der Wirtschaftsförderung zu erreichen.
Die Attraktivität der gesamten Stadt muss zielgerichtet weiterentwickelt und nach innen und außen koordiniert und vermarktet werden.
Eine in den ersten drei Jahren gestaffelte Anlaufförderung durch die Stadt Moosburg sichert die anfängliche Finanzierung des Geschäftsbetriebs und notwendiger Projekte.

Die Organisation widmet sich den folgenden Aufgaben:

  • Attraktivität und Wirtschaftskraft des Wirtschaftsraumes Moosburg steigern!
  • Lebensqualität und Identifikation von Menschen mit dem Standort Moosburg steigern!
  • Stärkung des Standortes Moosburg und seiner Präsenz nach innen und außen
  • Steigerung der Aufenthaltsqualität und Besucherfreundlichkeit in der Innenstadt

Ziel der Genossenschaft ist die Förderung der Interessen der Mitglieder durch folgendes Dienstleistungsangebot:

  • Entwicklung und Umsetzung von Marketingkonzepten zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit in Angebot und Qualität
  • Zentrale Koordination und Kommunikation aller marktorientierten Aktivitäten und Präsentation des Standortes Moosburg nach innen und außen
  • Bündelung der Ressourcen durch eine öffentlich-private Partnerschaft mit dem Ziel einer kooperativen Stadtentwicklung
  • Unterstützung ehrenamtlicher, kultureller und sozialer Aktivitäten von Vereinen und Institutionen
  • Entwicklung des Wirtschaftsfaktors "Tourismus"
  • Durchführung, Koordination und Unterstützung von Veranstaltungen zur Förderung der kulturellen, sozial

Vorteile für Mitarbeitende

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice / Mobiles Arbeiten
  • Sonderzahlungen
  • Weiterbildungen
  • Mitgestaltungsmöglichkeiten
Die abgebildeten Vorteile für Mitarbeitende können je nach Abteilung und Position variieren.

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