Über uns

Der Masurenhof wurde als Familienbetrieb 1969 gegründet.

Heute besteht der Masurenhof aus einem Verbund sozialpsychiatrischer Einrichtungen und Dienste (u. a. in Tiefenthal, Bad Dürkheim, Lambsheim) und bietet stationäre, teilstationäre und ambulante Unterstützungsleistungen für Menschen mit psychischer Behinderung an.

Seit den 70er Jahren wurde die Einrichtung zunehmend professionalisiert. Angelehnt an die sich entfaltende, moderne Sozialpsychiatrie wurden stetig konzeptionelle Leitlinien entwickelt und erneuert. Ab 1995 zogen die Bewohner:innen im Rahmen der Dezentralisierung von der Großeinrichtung in Tiefenthal in kleinere Wohneinheiten (Eisenberg, Bad Dürkheim, Lambsheim) um. So konnte im Rahmen hinzugewonnener, infrastruktureller Autarkie für den einzelnen Klienten eine individuelle und bedarfsgerechte Versorgung sichergestellt werden. Seit etwa 2005 gewann auch der ambulante Bereich immer weiter an Bedeutung und wurde im Masurenhof ausgebaut, sodass Leistungsberechtigten heute ein komplementäres Angebot an Wohn-, Betreuungs- und Freizeitleistungen sowohl in stationärer, als auch in teilstationärer und ambulanter Form angeboten werden kann. Die Angebote sind gegenseitig offen gestaltet, sodass eine Weiterentwicklung des betreuten Menschen mit Behinderung bis hin zum selbständigen Wohnen möglich ist.

Der Masurenhof ist ein zuverlässiger Arbeitgeber. Die Geschäftsführung besteht aus mehreren gleichberechtigten Personen, die eng in den operativen Bereich verzahnt sind. Es besteht eine vertrauensvolle Atmosphäre, die Beschäftigten genießen den Rückhalt des Unternehmens. Durch das "private Label" bleibt die Einrichtung dynamisch: Veränderungen können schneller umgesetzt werden. Es gibt kurze sowie zielfördernde Wege, um Entscheidungen zu treffen. Durch die intensive Zusammenarbeit einer Vielzahl von Gremien über alle Ebenen wird der Einklang der Interessen von Bewohner:innen, Mitarbeiter:innen und des Unternehmens gewahrt.

Vorteile für Mitarbeitende

  • Dienstradleasing
  • unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Möglichkeit eingeschränkter Gleitzeit
  • Mentorenprogramm/Coaching
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Firmenevents
  • Sport- und Gesundheitsangebote
  • Sonderzahlungen
  • Weiterbildungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitgestaltungsmöglichkeiten
  • Parkmöglichkeiten
  • Gute Verkehrsanbindung
Die abgebildeten Vorteile für Mitarbeitende können je nach Abteilung und Position variieren.

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