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Arbeit
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 3.462 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 3.462 Bewertungen entdecken

Eine Karriere – tausend Facetten

Wer wir sind

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist die größte Dienstleisterin für den deutschen Arbeitsmarkt. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung erbringt sie ihre Leistungen eigenverantwortlich.

Unser Hauptanliegen ist es, Menschen und Arbeit zusammenzubringen. Dafür unterstützen wir Arbeits- und Ausbildungsplatzsuchende dabei, eine Arbeitsstelle bzw. einen Ausbildungsplatz zu finden. Zusätzlich beraten wir Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Institutionen, Forschung und Politik zu Fragen rund um den Arbeitsmarkt.

Zur Erfüllung unserer Aufgaben sind wir deutschlandweit an fast 1.000 Standorten bürgernah vor Ort vertreten.

Mehr zur Organisation der BA

Produkte, Services, Leistungen

Die Dienstleistungsaufgaben der Bundesagentur für Arbeit (BA) sind breit gefächert:

  • Wir beraten Arbeitgeber zu Fragen rund um den Arbeitsmarkt und zu Arbeits- und Ausbildungsstellen.
  • Wir vermitteln in Arbeit: Arbeits- und Ausbildungsplatzsuchende erhalten von uns Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeits- bzw. Ausbildungsplatz. Außerdem schlagen wir Arbeitgebern auf offene Stellen passende Bewerberinnen und Bewerber vor.
  • Wir beraten Arbeitssuchende als auch Arbeitnehmer zu verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten und übernehmen in Einzelfällen die Kosten der Weiterbildung.
  • Wir unterstützen Menschen mit Behinderungen, eine Beschäftigung aufzunehmen.
  • Wir zahlen Entgeltersatzleistungen, wie zum Beispiel Arbeitslosengeld oder Insolvenzgeld.
  • Wir forschen und berichten zu aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, die BA weiterhin zukunftsfähig auszurichten und als Säule der sozialen Sicherung mit einem hohen gesellschaftlichen Mehrwert weiter zu stärken. Internationalisierung, demografischer Wandel, Flexibilisierung der Arbeitsmärkte, Knappheit der öffentlichen Finanzen, Teilhabechancen und Weiterentwicklung der Informationsgesellschaft - die Zukunft bringt viele neue Herausforderungen für uns mit sich, auf die wir uns vorausschauend einstellen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 100.000
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.266 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • KantineKantine
    44%44
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • RabatteRabatte
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Bundesagentur für Arbeit über Benefits sagt

Chancengleichheit und kulturelle Vielfalt

Wir sehen Vielfalt als Bereicherung: Bei uns arbeiten vielfältige Menschen zusammen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung.

Für die zugrunde liegende Personalpolitik wurden wir bereits vielfach ausgezeichnet. 2020 erhielt die Bundesagentur für Arbeit (BA) zum fünften Mal in Folge das TOTAL E-QUALITY-Prädikat- den Nachhaltigkeitspreis für Chancengleichheit. Wir bieten somit auch Frauen hervorragende Karrieremöglichkeiten: Unsere durchschnittliche Frauenquote liegt bei 73%.

Karriere und Personalentwicklung in der BA

Eine Vielzahl an Qualifizierungen und weiteren Personalentwicklungsinstrumenten sorgen dafür, dass Wissen aktuell bleibt und Kompetenzen weiterentwickelt werden. Unsere Personalentwicklung orientiert sich dabei flexibel am individuellen Bedarf und berücksichtigt die persönliche Berufs- und Lebensplanung. Aufstiegsmöglichkeiten von Auszubildenden zum Geschäftsführer sind durch ein offenes, kompetenzorientiertes Personalentwicklungssystem nicht nur möglich sondern Realität.

Vereinbarkeit Beruf/ Privatleben

Unser Konzept der lebensphasenorientierten Personalpolitik unterstützt die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Anforderungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir bieten unter anderem

  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • alternative Arbeitsformen wie das zeitweise Arbeiten von zuhause
  • Hilfestellung bei der Organisation von Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
  • Programme zum beruflichen Wiedereinstieg

Gesundheitsmanagement

Durch unser ganzheitliches Gesundheitsmanagement motivieren und stärken wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich eigenverantwortlich für ihre Gesunderhaltung einzusetzen. Wir unterstützen sie dabei, die Herausforderungen ihrer verantwortungsvollen Arbeit gesundheitsverträglich und erfolgreich zu meistern.

Mehr erfahren

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Rund 113.000 Menschen sind bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) beschäftigt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben jeden Tag ihr Bestes, den an die BA gestellten sozialen Auftrag - Menschen und Arbeit zusammenzubringen - zu erfüllen. Indem wir Arbeitssuchende in Arbeit sowie Ausbildungsplatzsuchende in Ausbildung vermitteln und individuelle Beschäftigungsfähigkeit sichern, leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur sozialen Sicherheit in Deutschland und Europa.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie wollen bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) tätig werden? Ob Berufsausbildung, Studium, Traineeprogramm oder Direkteinstieg - wir bieten Schülerinnen und Schüler, Absolventen und Berufserfahrenen die Möglichkeit mit vielfältigen Perspektiven einzusteigen.

Schüler und Schulabsolventen
Als Schülerin oder Schüler kannst du die BA zunächst in einem Praktikum näher kennen lernen. Für Schulabsolventen bieten wir verschiedene Ausbildungen oder Studiengänge an unserer Hochschule an.

Mehr zum Einstieg für Schüler und Schulabsolventen

Berufserfahrene

Haben Sie Berufspraxis und möchten sich verändern? Bei uns können Berufserfahrene mit dem Traineeprogramm für Führungskräfte der BA oder mit einem Direkteinstieg ihre Führungskarriere starten oder weiter fortsetzen.

Die Einsatzmöglichkeiten sind auch für Quereinsteigende vielfältig. Neben der Arbeitsvermittlung und der Berufsberatung gibt es den großen Bereich der Leistungsgewährung (z.B. Auszahlung von Kurzarbeitergeld, Kindergeld, Arbeitslosengeld), das IT-Systemhaus und den Internen Service mit Personal, Controlling, Einkauf oder Finanzen. Wir bieten zudem Stellen für Ärztinnen / Ärzte, Psychologinnen / Psychologinnen oder Ingenieurinnen / Ingenieure. Auch im Bereich Presse und Kommunikation, in der Wissenschaft, an unseren Bildungs- und Tagungsstätten oder in der internen Beratung können Sie bei uns tätig werden.

Mehr zum Einstieg für Berufserfahrene

Gesuchte Qualifikationen

Beratungs- und Vermittlungstätigkeiten stehen im Mittelpunkt der meisten Tätigkeiten bei uns, deshalb suchen wir Menschen mit hohen sozial-kommunikativen Fähigkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesagentur für Arbeit.

  • Zentrale.Karriere@arbeitsagentur.de

  • Wir erwarten von unseren zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Bereitschaft, für und mit Menschen arbeiten zu wollen. Weiterhin sollte ein grundlegendes Interesse an der Wirtschafts-, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik Deutschlands bestehen.

    Der Arbeitsmarkt, gesetzliche Grundlagen und politische Vorgaben unterliegen einer ständigen Veränderungen, die sich auch auf das Arbeitsumfeld der Bundesagentur für Arbeit auswirkt. Deshalb sollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine hohe Bereitschaft zu Weiterentwicklung und Veränderung mitbringen. Die grundsätzliche Bereitschaft zur bundesweiten Mobilität wird für die meisten Tätigkeiten vorausgesetzt.

  • Wir freuen uns über jede Bewerbung. Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen auf konkrete Stellenausschreibungen in unserem Online-Bewerbungsportal berücksichtigen können.

  • Wir freuen uns über jede Bewerbung. Unsere Stellenausschreibungen finden Sie in unserem Bewerbungsportal.

  • Wir legen Wert auf eine sorgfältige Auswahl unserer zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Abhängig von der angestrebten Stelle unterscheidet sich der Ablauf des Bewerbungsverfahrens und der eingesetzten Auswahlelemente.

    Auswahlelemente können sein:

    • Analyse und Sichtung der Bewerbungsunterlagen
    • vertiefende Telefoninterviews
    • persönliche Vorstellungsgespräche
    • psychologische Eignungsbeurteilungen
    • Assessment-Verfahren

Standorte

Unser Ziel ist es, bürgernah zu sein. Deshalb sind wir bundesweit mit fast 1.000 Standorten vertreten. Dazu gehören zum Beispiel 156 Agenturen für Arbeit und ca. 600 Dependencen sowie 303 Jobcenter (gemeinsame Einrichtungen).

Mehr zu unseren Dienststellen vor Ort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meine Arbeit als Arbeitsvermittler bei der Bundesagentur für Arbeit empfinde ich als bereichernd und vielseitig. Besonders schätze ich die Möglichkeit, Menschen auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt zu unterstützen und individuelle Lösungen für komplexe berufliche Situationen zu finden.
Die Tätigkeit erfordert ein hohes Maß an Empathie, Organisationstalent und Belastbarkeit, was ich täglich einbringe. Auch die Zusammenarbeit im Team ist von Kollegialität und einem professionellen Umgang geprägt, wodurch eine angenehme Arbeitsatmosphäre herrscht.
Insgesamt sammle ich in meiner Tätigkeit wertvolle Erfahrungen und ...
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Die BA-Spitze ist ein tolles Gespann mit vielen guten und modernen Ideen. Sie inspirieren und legen Wert darauf, die MA mitzunehmen. Dabei ist stets im Blick, gute Weichen zu stellen, damit wir einen guten Job für unsere Kund*innen machen können.
Wenn es drauf ankommt, dann kann man sich auf die BA verlassen. Wir haben einen tollen Job gemacht, als es während der Corona-Pandemie kritisch war. Das war nur möglich, weil die MA sich über alle Maßen engagiert haben und wir ...
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Die BA ist engagiert in allen Bereichen. Es ist vieles möglich, wenn man möchte. Hier wird jedoch niemand zur Karriere "gezwungen". Man kann theoretisch "Dienst nach Vorschrift" ableisten, wenn man nicht unbedingt ein Karrieremensch ist. Potentialträger werden aber gut erkannt und gefördert. Es hängt aber auch vieles von der Führungskraft ab. Bislang kann ich mich nicht beschweren.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider nicht selten negatives Menschenbild und negatives Verhalten (Ignorieren, Spüren lassen, Angriff ist die beste Verteidigung, Erzeugen von Furcht und Hierarchie, Zurückstutzen, Neid, usw.). Nicht verwunderlich, dass alles Positive misstrauisch beäugt und umgewertet wird in was Negatives.
Wo Führungsebene gefordert wäre: Mehr Mitarbeiter in Bereichen einsetzen, wo sehr viel Kundenaufkommen herrscht. In Abteilungen darauf achten, dass von der Anzahl der Mitarbeiter ausreichend tatsächliche 100% Arbeitskraft zur Verfügung steht (Sonderaufgaben außerhalb der Abteilung minimieren die tatsächliche Manpower zulasten der Restlichen im ...
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- die schlechteste Einarbeitung, die ich je in einem Job erlebt habe, immer nur schnell schnell zwischen Tür und Angel und bei Rückfragen wurde man schief angeschaut, weshalb ich mir genau überlegt habe, ob ich überhaupt fragen soll. Das hat massiv die Einarbeitung gestört
- befristete Verträge: ich wurde befristet für 1 Jahr eingestellt, habe aber erfahren, dass Kollegen auch wenn sie gut waren danach nicht übernommen wurde, weil das "Haushaltsbudget" dies nicht hergibt. Da das Budget sehr abhängig von ...
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Es gibt einige negative Aspekte, die sich insbesondere auf das Arbeitsklima und die internen Strukturen auswirken. Die Hierarchien sind nach wie vor deutlich spürbar, was Entscheidungsprozesse oft verlangsamt und die Kommunikation erschwert. Zudem fehlt es an Transparenz, wodurch viele Abläufe für die Mitarbeitenden nicht nachvollziehbar sind.
Ein weitere Problem ist die mangelnde Konsequenz, in der Umsetzung von Vorhaben. Es wird zwar vieles angestoßen, aber nur selten bis zum Ende durchdacht und erfolgreich abgeschlossen. Dies führt nicht nur zu Frustration, sondern ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Befristungsrate an der Hochschule ist viel zu hoch. Die Verwaltung wird kaputt gespart. Wegen der ständigen Not am Mann wird nicht an Strukturen und Prozessen gearbeitet, vieles ist nur in den Köpfen einzelner Mitarbeiter. Es gibt keine Aussicht auf Besserung, was die Personalsituation betrifft, das wird mittlerweile offen kommuniziert. Gute Leute müssen gehen, weil der Haushalt keine Stellen hergibt. Es arbeiten etliche Leute am Limit, machen keinen Urlaub, viele Überstunden und die Vorgesetzten tolerieren das. Manche werden krank oder ...
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Eine bundesweit einheitliche Einarbeitung und einheitliche Regelungen für Quereinsteiger. Dann haben alle die gleichen Chancen und man ist nicht so abhängig von den Akteuren vor Ort. Auch für alle die gleichen Erwartungen. Und nicht so einen Druck machen. Das ist nicht sehr motivierend, wenn man gleich am ersten Arbeitstag einen Einarbeitungsplan unterschreiben muss, der voller Leistungsnormen und Erwartungen ist. Oder, wenn es denn so sein soll, müssten diese ganzen Erwartungen und Bedingungen schon vorher kommuniziert werden. Dann weiß man, worauf ...
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Gerade im Bereich Führungskräfte genauer hinschauen, auf deren soziale Kompetenzen schauen. Auch ein Wechsel nach einigen Jahren, wäre hier gut. Es herrscht viel Unmut und Resignation wegen schlechter und veralteter Führungsstile und Personalmangel. Anstatt das man dauerhaft mehr Leute einstellt, gehen die meisten Teams auf dem Zahnfleisch. Dann wird befristet jemand eingestellt, das kostet Personalkapazität. Aufgrund der Befristung, bewirbt diese Person sich ja aber weg und dann beginnt der Kreislauf von vorn. Hohe Krankenstände und Fluktuation, aber keine Änderungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Bundesagentur für Arbeit ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 478 Bewertungen).

ja es wird besser, dennoch sind mir persönlich noch zu viele Männer in den oberen Etagen die die Lorbeeren ernten ;o) obwohl der Anteil Ihrer großartigen weiblichen Mitarbeiterinnen, die für die Lorbeeren verantwortlich sind, doch deutlich höher ist, das Verhältnis stimmt einfach noch nicht
3
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Nirgendwo habe ich so viele weibliche Führungskräfte gesehen wie hier. Ob die Arbeitskultur bzw. -Ergebnisse an der Gleichberechtigung festzumachen sind , wage ich zu bezweifeln. Es kommt mehr auf den Menschentyp an, der als Führungskraft gefragt ist.
3
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Über 70% Frauenanteil. Viele verschiedene Teilzeitmodelle. Zielsystem beinhaltet viele Aspekte der Gleichberechtigung (z.B. Frauen in Führung). Freistellungen für Gleichstellungsbeauftragte und Vertrauensfrauen.
5
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Hier werden Männer und Frauen gleich behandelt, auch religiöse Unterschiede bzw. verschiedene Herkunftsländer spielen keine Rolle. Frauenquote, auch in Führungspositionen, ist hoch.
5
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Aktuell werden Frauen eher gefördert und gepuscht, zumindest bis zu einer bestimmten Ebene. Oft geht es bei Beförderungen allerdings nicht mehr um die beste Eignung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesagentur für Arbeit ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 600 Bewertungen).

Leider ist unser Image nach außen oftmals immer noch geprägt von Negativbeispielen, weil Menschen dazu neigen eher schlechte Erfahrungen zu teilen als die guten. Ich erlebe seit knapp 10 Jahren tagtäglich anderes und nehme Kolleginnen und Kollegen in allen Bereichen wahr, die jeden Tag ihr Bestes geben, um Menschen weiterzuhelfen. Fehler passieren leider überall, wichtig ist sie nicht zu wiederholen. In meiner Wahrnehmung hat sich die BA in den letzten Jahren stark gewandelt und erkennt die Bedürfnisse ihrer Kundinnen und ...
3
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Die BA sollte offensiver die Arbeitsbedingungen publizieren. Zur Wahrheit gehört auch, dass in einer verruchten Gesellschaft die Mitarbeitenden immer häufiger, auch immer offener mit Gewalt (zum Beispiel Beleidigungen, verbale oder gestikutive Drohungen) konfrontiert werden. Hier würde ich mir ein deutlicheres Zeichen der BA wünschen, statt die Kundinnen und Kunden immer nur zu bauchpinseln.
2
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Leider wird die BA noch einiges an Marketing-Arbeit leisten müssen, bevor sich das Image ändert, wenn überhaupt. Aus (oft sehr frustrierter) Kundenseite ist die BA immer noch eine Behörde, die sehr im Schussfeuer der Kritik steht. Man muss offen sein, um zu verstehen, dass sie als Arbeitgeberin eine ganz andere Seite an sich hat.
2
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Die Angst vor einem schlechten Image lässt viel Bevorzugung zu, was ich persönlich nicht in Ordnung finde. Es wird immer gemeckert und sich beschwert werden. Es geht um Gelder die gezählt werden oder kocht um Existenzen. Ein gutes Image wäre fast schon fatal.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 728 Bewertungen).

Egal, wie man zur Agentur für Arbeit kommt, es gibt gute Chancen für die eigenen Karriere. Wer als Fachangestellte Arbeitsmarktdienstleistungen beginnt, kann über eine sogenannten "persönliche Entwicklung" später in den Bereich Arbeitsvermittlung, Arbeitgeber Service und anderes reinkommen. Wer in die Berufsberatung möchte, muss mindestens zwei Jahre bei den oben genannten Teams gewesen sein.
Also, entweder direkt mit einer Ausbildung oder einem Studium an der HdBA (Hochschule der Bundesagentur für Arbeit in Schwerin oder Mannheim) einsteigen oder als Quereinsteiger*in. Als Quereinsteiger ...
5
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....die Einarbeitung ist sehr herausfordernd. Ich habe einen Paten, der mich einarbeitet. Erklären kann er leider nicht so gut. Ich weiß, dass es eine Vielzahl an Unterrichtskonzepten von der Führungsakademie (FBA) gibt oder Übungsbüros. Aber nicht bei uns. Alles läuft über meinen Paten. Das finde ich sehr schade. Die Schulungen sind auch sehr übersichtlich.....Strukturierte Einarbeitung hatte ich mir anders vorgestellt.
Gut ist, dass man Karriere machen kann....Theoretisch vom einfachen Dienst bis in den höheren Dienst....alles auch ohne Studium. Hat aber ...
3
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Das habe ich bisher noch nirgendwo so erlebt, wie bei der BA. Wenn man gut ist, dann bekommt man vom Teamleiter auch die Unterstützung durch Personalentwicklungsmaßnahmen sich weiterzuentwickeln. Man bekommt Talentnominierungen und um Führungskraft werden zu können auch entsprechende Schulungen. Das ist alles genau geregelt und der Mitarbeiter kann das alles über das Mitarbeiterportal genau verfolgen und entsprechend auch selbst steuern. Über die Lernwelt kann man Selbstlernmodule machen oder aber sich entsprechende Schulungen auswählen, die man zusammen mit der Führungskraft ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bundesagentur für Arbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesagentur für Arbeit besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Bundesagentur für Arbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3462 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 1791 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bundesagentur für Arbeit als eher modern.

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesagentur für Arbeit
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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